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DIF Espagnol

DIF Espagnol - Découvrez nos formations professionnelles DIF Espagnol pour améliorer ou perfectionner votre espagnol...

Salariés, apprendre une langue étrangère nous permet de nous épanouir et de nous perfectionner. Chefs d’entreprise : voici comment nous assurer une plus-value face à la concurrence…

La langue espagnole dans le milieu professionnel

Langue maternelle d’une grande partie de la population mondiale, l’espagnol est la quatrième langue la plus parlée au monde, après le mandarin, l’anglais et l’hindi. C’est aussi la deuxième langue en matière de communication internationale.

Cette langue est donc devenue indispensable dans le milieu professionnel et souvent une condition pour être choisi dans le milieu du travail. C’est un outil de communication devenu incontournable.

La formation DIF espagnol : un épanouissement personnel et professionnel

Utiliser son Droit Individuel à la Formation pour une langue étrangère comme l’espagnol permet :

  • D’apprendre une nouvelle langue qui constituera une compétence supplémentaire sur notre C.V.
  • De nous perfectionner dans une langue que nous connaissons déjà bien, pour la parler couramment ou ne pas oublier nos acquis.

Le DIF : avantages et modalités de cet outil de formation professionnelle

Nous devons tous utiliser notre DIF, afin de ne pas le gaspiller. En effet, tout DIF non utilisé est perdu à jamais : pourquoi nous priver d’une excellente solution pour parfaire notre C.V, sans aucun frais?

Ce dispositif est ouvert aux salariés du secteur privé comme à ceux du secteur public. il s’inscrit dans le cadre de la formation continue.

C’est un crédit d’heures de formation de 20 h par an cumulable sur 6 ans, dans la limite de 120 h. C’est un droit que le salarié peut choisir de ne pas utiliser mais, dans ce cas, il ne pourra pas demander de compensation financière.

Qui peut en bénéficier ?

Les salariés en Contrat à Durée Indéterminée qui sont depuis plus d’un an dans l’entreprise et les salariés en Contrat à Durée Déterminée qui ont travaillé 4 mois consécutifs ou non dans les 12 derniers mois.

Demander d’utiliser son DIF pour une formation en espagnol met toutes les chances de notre côté de la voir accepter par l’employeur : c’est une excellente formation qui a de fortes chances de lui plaire pour les raisons évoquées plus haut. Il a un mois pour se décider et son silence vaut acceptation.

Qui paie la formation ?

L’employeur prend en charge la totalité du prix de la formation : ces frais peuvent entrer dans le cadre de sa participation au développement de la formation continue. En aucun cas, en qualité de salarié, nous ne devons payer tout ou partie de notre formation.

Quelles sont les informations que le salarié doit porter sur sa demande ?

Toute information utile à l’employeur, dans sa prise de décision, doit être portée sur un document écrit : nature de la formation, sa durée, l’organisme de formation, le lieu, si c’est une formation à distance ou non…

Il n’existe pas de règles strictes concernant les formalités de notre demande mais il faut tenir compte du délai d’un mois pour que l’employeur l’accepte ou non et savoir que des accords collectifs peuvent avoir été mis en place au sein de l’entreprise avec des délais pour présenter notre demande.

DIF Brésilien

DIF Brésilien - Découvrez nos formations professionnelles DIF Brésilien pour améliorer ou perfectionner votre brésilien...

En quoi la langue du Brésil est-elle importante pour son avenir professionnel ?

Les langues étrangères peuvent avoir un impact sur la recherche d’emploi surtout lorsqu’elles sont pratiquées de manière courante. La langue brésilienne a sa place dans ce constat, compte tenu que son économie est en pleine mutation et commence à prendre une véritable importance, dans les rapports mondiaux.

D’autre part de nombreuses entreprises françaises pratiquent des échanges avec ce pays ce qui impose de recruter des personnes ayant une parfaite connaissance de cette langue. L’anglais ne suffisant pas pour être complet et pour entretenir un échange bénéfique. Les entreprises européennes implantées au Brésil sont nombreuses et elles embauchent volontiers du personnel français ou européen du fait de la hauteur des qualifications obtenues.

Il est alors primordial de parler la langue du pays pour pourvoir à un poste et réussir le passage du recrutement. Les économistes pensent que les échanges entre la France et le Brésil devraient augmenter de manière significative, ce qui entraînera forcément une demande plus importante sur le marché du travail des personnes parlant couramment cette langue.

Il peut donc être opportun de bien maîtriser le brésilien.

Langue et épanouissement personnel

À titre personnel, il est toujours agréable de découvrir une langue afin de s’enrichir. Grâce à un bon niveau, il est plus facile de voyager dans le ou les pays concernés et de pouvoir partager en toute liberté avec la population du pays visité. C’est un moyen de s’ouvrir sur le monde et surtout de découvrir d’autres traditions et d’autres repères culturels.

Avec les réseaux sociaux et Internet, il est très facile de parler à des personnes habitant de l’autre côté du monde. C’est une manière agréable denrichir son environnement personnel et même professionnel. Apprendre et maîtriser une langue est aussi un défi personnel qui peut apporter une certaine satisfaction.

Apprendre une langue inconnue jusqu’alors peut ouvrir sur de nouveaux horizons. L’apprentissage demande un certain effort, mais la curiosité l’emporte rapidement. Le bonheur de pouvoir comprendre les traditions et l’histoire d’un pays est important. Enfin, son curriculum vitae est enrichi par cette langue supplémentaire.

À l’heure de la mondialisation, il est primordial de faire preuve de tolérance et d’être réceptif à une population étrangère.

Le DIF mode d’emploi

Le droit individuel à la formation est un concept dont peuvent bénéficier tous les salariés employés soit en CDD soit en CDI. Les CDI doivent cependant justifier d’au moins 4 ans d’emploi durant la dernière année prise en compte, cette période n’est pas forcément à faire dans la même entreprise.

Pour les CDD, il faut justifier d’au moins un an d’expérience dans l’entreprise. L’employé choisit sa formation professionnelle en toute liberté. Il est nécessaire toutefois d’obtenir l’accord de son employeur. Un DIF brésilien peut permettre à n’importe quel salarié d’acquérir les compétences indispensables pour maîtriser parfaitement cette langue.

Le crédit de formation s’élève à 20 heures par an, au bout de quelques années, il est donc assez simple d’avoir les heures suffisantes pour apprendre le principal d’une langue ou de se perfectionner.

Une formation DIF brésilien est un atout en faveur de l’emploi ou de l’évolution professionnelle possible ou envisageable.

DIF Allemand

DIF Allemand - Découvrez toutes nos formations professionnelles DIF Allemand pour améliorer ou perfectionner son allemand...

Importance de l’allemand dans le monde des affaires

L’allemand est la langue officielle de l’Allemagne bien entendu, mais aussi de la Suisse, la Belgique et l’Autriche, pays concentrant de nombreux acteurs économiques comptant dans le paysage économique de l’Europe. On évalue le nombre de personnes parlant cette langue à environ 120 millions. Le partage des informations en allemand est la base des échanges en Europe centrale.

Autant d’éléments qui permettent d’affirmer que cette langue est un atout pour une carrière professionnelle. Les entreprises possédant des filiales installées en Allemagne sont assez nombreuses et les recruteurs apprécient les candidats en maîtrisant la langue. C’est une langue très demandée puisqu’elle se situe en deuxième position derrière l’anglais.

C’est un plus aussi, car trop peu de personnes pratiquent cette langue en France, c’est ainsi que l’on estime à environ 4000 le nombre de postes qui ne sont pas pourvus chaque année par manque de personnel compétent.

Les organismes franco-allemands qui se sont multipliés pour le recrutement et pour favoriser les échanges économiques montrent bien l’importance d’une bonne formation.

Apprendre les langues : un moyen pour s’épanouir

Bien maîtriser une langue permet d’élargir le cercle de ses relations au niveau privé comme au niveau professionnel, c’est donc une donnée qui favorise largement l’épanouissement personnel de chacun d’entre nous. C’est aussi une manière de s’ouvrir à une culture différente et au monde extérieur.

L’étude et l’apprentissage d’une langue ouvrent forcément le champ de son secteur d’emploi en apportant un plus non négligeable à sa formation professionnelle. Toutes ces données permettent de donner de booster une carrière ou tout simplement d’accéder à des postes qui n’étaient pas ouverts auparavant.

L’arrivée d’Internet dans nos envies a encore accru ce besoin, car il est très facile d’échanger avec des personnes du monde entier en élargissant son réseau de connaissances. Mais, il est nécessaire pour entretenir des liens de connaitre leur langue.

C’est aussi une facilité en cas de déplacement à l’étranger afin de simplifier la communication et d’obtenir des renseignements aussi bien pendant la préparation du voyage qu’au cours du séjour.

Le DIF, une facilité pour la formation

Le DIF ou droit individuel à la formation, permet de commencer l’apprentissage d’une langue étrangère ou tout simplement se perfectionner. Les salariés en contrat à durée déterminée ou indéterminée bénéficient de ce droit dans toutes les entreprises.

Le droit à une formation de 20 heures par an, peut être cumulée sur 6 ans, ainsi un DIF allemand peut permettre d’ouvrir le champ de ses investigations pour prétendre à un autre poste. Le salarié est libre de choisir la formation qui l’intéresse à partir du moment où il obtient l’accord de son entreprise.

La formation DIF allemand peut permettre d’évoluer dans la même entreprise ou de changer son parcours professionnel. Il ne faut donc pas hésiter à utiliser ce crédit d’heures de formation afin de se lancer dans l’apprentissage de l’allemand, c’est en effet, une opportunité afin de pouvoir faire évoluer sa carrière et d’accéder à des postes convoités.

La formation doit avoir lieu en dehors des horaires de travail et le salarié est libre de choisir l’organisme avec lequel il désire travailler.

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