Comment le DIF est-il mis en oeuvre ?

Comment le DIF est-il mis en oeuvre ? - La mise en oeuvre du DIF relève de l’initiative du...

La mise en œuvre du DIF relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur.

La loi ne précise pas les modalités de la demande. En toute logique, elle doit s’effectuer par écrit en indiquant les informations nécessaires à l’employeur pour qu’il se prononce sur cette demande (formation envisagée, durée…).

Aucun délai n’est prévu par la loi pour formuler la demande, mais le salarié doit s’y prendre suffisamment à l’avance sachant que l’employeur dispose d’un délai d’un mois pour répondre. D’ailleurs, des accords collectifs peuvent prévoir des délais pour présenter cette demande.

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